Prórroga de la “doble indemnización”

En el Boletín Oficial del día 10 de junio de 2020 se publicó el Decreto de Necesidad y Urgencia N°528/20 (el “DNU 528”) el cual extiende la emergencia pública en materia ocupacional establecida en el DNU N°34/19 (B.O. 13/12/19) por el término de 180 (ciento ochenta) días contados a partir de su publicación, manteniendo por 6 meses adicionales la duplicación indemnizatoria.

El DNU 528 también prevé que: En caso de producirse un despido sin causa, el trabajador tendrá derecho a percibir el doble de la indemnización legal; La duplicación de la indemnización alcanza a todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción del contrato de trabajo; y Sus disposiciones no aplican a las relaciones laborales iniciadas en el sector privado a partir del día 14 de diciembre de 2019. Destacamos que existen distintas interpretaciones (amplias y restrictivas) respecto a cuáles son los rubros que deben ser considerados para la duplicación. LAS SUSPENSIONES QUE SE ACUERDEN EN LOS TÉRMINOS DEL ART. 223 BIS, LCT PODRÁN EXTENDERSE HASTA QUE FINALICE EL ASPO En el Boletín Oficial del día 10 de junio de 2020 se publicó el Decreto de Necesidad y Urgencia N°529/20 (el “DNU 529”) dictado por el Poder Ejecutivo Nacional el cual dispone que como consecuencia de la emergencia sanitaria originada en la pandemia del Covid-19, para las suspensiones que se acuerden en los términos del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (la “LCT”): No aplicarán los plazos máximos previstos en los artículos 220, 221 y 222 de la LCT para las suspensiones originadas en falta o disminución de trabajo no imputable al empleador y fuerza mayor; y Podrán extenderse hasta que finalice el aislamiento social, preventivo y obligatorio establecido por el Decreto N°297/20 y sus sucesivas prórrogas. Recordamos que la LCT prevé en los artículos citados que: (i) las suspensiones disciplinarias o por falta o disminución de trabajo no imputables al empleador, no pueden exceder de 30 días en 1 año; (ii) las suspensiones por fuerza mayor no pueden exceder de 75 días en 1 año; y (iii) todas las suspensiones en conjunto no pueden extenderse de 90 días en 1 año.

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